- 高額年俸を望む。理由はそれぞれです。
- 子供の進学・教育を考え、都会に引っ越したい。子供の病気で空気の良い地方での暮らしを考えている。
- 子育て中・子育て後で、それに理解ある勤務先。
- 親の介護のため。
- 妻または夫の転勤による。
- 通勤が不便（遠い）なので、もう少し通勤便利な医療機関で勤務したい。
- 家族との時間の取れる環境を求め、家庭を大事にしたい。
- 家庭環境の変化（離婚）
- 教授交代、医局を退局する事が可能かどうか、叉、医局以外で仕事はあるのかどうか。
- 病院内の人事 経営トップの世代交代、上長の交代など、人事に纏わる事でモチベーションが下がった。
- 現勤務先での人間関係（同僚の退職により仕事量の増加、上司・コメディカル・看護師などとの人間関係など）
- 他の医療法人に買収されたので、今後の行先に不安を感じる。
- 退官後の勤務先、退官前の先取り転職
- 転科したい。
- ＯＮとＯＦＦがしっかりとある医療機関での勤務。ＱＯＬの充実を図りたい。
- 手術経験等(オペ、心カテ、内視鏡)を積み上げたい。
- 専門医を取得したい、専門医取得を機にそれを評価してくれる医療機関での勤務を希望している。
- 将来の開業準備のため、叉は開業に理解ある医療機関で勤務したい。
- 地元（Ｕターン）に戻って働きたい。
- 年収額の不満があり、仕事量と給与が割に合わない・労働条件の不満
- 年齢的な面及び体力的面から、ゆっくりとした勤務を希望(メスを置きたい等)
- 紹介会社からの転職で、数か月もたっていないが、勤務条件が違い医療機関を辞めたい。次の転職先を探したい。
- 自らの体調不慮及び病気による。
- 産業医・予防医学に関わりたい
- 医師として満足の出来る診療を行いたい。（専門性に特化した勤務等）やりがいを求めている。
将来の開業準備のため、叉は開業に理解ある医療機関で勤務したい。
- 開業を目指される先生は、医局を離れると同時に開業を…というケースもありますが、ワンクッションを置いて、民間病院で地域医療を体験し、そのカンを掴んでから…という先生も少なくありません。その場合、さすがに1年だけ、となりますと抵抗感は否めませんが2～3年などの期間を担保することで、病診連携等々、お互いに競合しない限りは理解を得られるケースも多々あります。地域の実情を知るほか、公的病院よりも民間は給与条件が好いのでそれを資金の足しに…という猶予期間を作ることが出来るのも魅力です。一方、医療機関への理解は、エージェントの腕次第でもあります。
- タイミングが非常に大切なので、希少な案件ではありますが、過去の事例としては継承案件もあります。開業後の一定の助走期間を挟むことなく、元からの実績等を引き継ぐ形になることがメリットです。また、法人化している訪問診療クリニックの雇われ院長という形も、リスクが少なくかつ開業のノウハウを積むにはお勧めで、この選択肢を選ばれる先生も少なくありません。ただし個人開業という名目での雇われ方は出来る限り避けた方がよいと思います。敢えて申しますとそう言ったケースの場合でも、弊社ではエージェントが介在することで出来る限り先生個人へのリスクの排除に努めております。
